Ресурс Инвест: технологии, техника, оборудование
Информация · Мнения · Предложения
 

Мировую катастрофу
сможет предотвратить только
фундаментальная научная реформа


Спонсор web-проекта - VINCHI GROUP - хостинг для сайтов, производство и модернизация web-ресурсов.
Начала органической космологии. Идентификация Вселенной как живого организма. · Российский промышленный форум

мнение
Кто прав? Эйнштейн или академик Логунов?

Кто прав?
Эйнштейн или академик Логунов?


[ читать подробнее ]


карта сайта
· главная
· разделы
· все статьи и материалы
· бизнес-мониторинг
· ссылки
· добавить ссылку
· скачать
· обратная связь
· участники
· статистика
· Ваш аккаунт
· расширенный поиск
· Top 10
· форум портала
· студия Plasmer Engineer

наука

Парадоксы
современной науки:

Прошлое и будущее также реальны, как и настоящее



колеса K&K и iFree
· Литые диски K&K
· Фотоподбор колес
· Интернет-магазин K&K
· Интернет-магазин iFree


создание роботов
Создание роботов - теория, практика, компоненты

СОЗДАНИЕ РОБОТОВ: теория, практика, компоненты. Секреты мастерства. Программирование роботов. Обсуждение проектов.
· Ссылки по теме...


counter
Rambler's Top100


TopList
Rambler's Top100

последние статьи
· Радиология-2007
· Центр телемедицинских технологий ФГУ ''СОМЦ РОСЗДРАВА''
· Ученые отвергают «Философию нищеты»
· Невский Радиологический Форум ''Новые горизонты'' 2007
· Возможности и методы цифровой рентгенодиагностики и радиационной безопасности на
· Качество и безопасность изделий медицинского назначения однократного применения
· Антитеррор: комплексный подход
Мониторинг статей...

Инноватор
· Аксессуары и расходные материалы к сварочным аппаратам
· Станок плазменной резки MAXIPROFF 3000
· Сварочные аппараты Cebora
· Как вызвать проститутку в Мск?
· Где заказать проститутку в Москве?
· Интим досуг в Мск
· Где заказать проститутку в Москве?
· Досуг для взрослых в Мск
· Съем проституток
· Плазменные станки с ЧПУ Plazmax
· Аппараты плазменной резки Cebora
· Cara Daftar Sbobet

[ Опубликовать ]
[ Инноватор ]

  
Ресурс Инвест: технологии, техника, оборудование: Форумы

Бизнес-мониторинг
Модераторы: Латинов

Визитки участников

Инноватор >> Бизнес-мониторинг >> Как провести собеседование с максимальным результатом?
Автор Как провести собеседование с максимальным результатом?
Евгений



Публикаций: 6
Размещено: 21-09-2009 on 21:48   
Каждый руководитель должен знать о том, что собеседование имеет очень важную роль в процессе подбора персонала и не имеют представления о том, как правильно его провести. Собеседование, которое проходит специалист для работы в бизнес среде, конечно, кардинально отличается от собеседования, которое проходит домработница трудоустраиваемая в семью, например. Важно верно оценить многие факторы поведенческой психологии в этой ситуации. На равне с другими важными делами, собеседование нужно предварительно распланировать, набросав последовательную схему. Как рекомендуют кадровые специалисты, первым потоком должны идти вопросы о профессиональном опыте кандидата, относительно той должности, на которую он хочет устроиться. Следующая группа вопросов должна выявить компетентность претендента. Для этого надо спросить как, по его мнению, будет развиваться его карьера в данной компании и о его дальнейших планах и жизненных целях. Также, не плохо выяснить дополнительные навыки и умения соискателя, знание компьютера, английский язык, умение вести деловую переписку и пр. Начинать собеседование нужн так, чтобы снять напряжение и дать возможность кандидату расслабиться и разговориться. Одно из важнейших правил собеседования следующее: не следует начинать описывать должность и фирму, на которую претендует кандидат до того, как не убедились в том, что это именно "ваш кандидат". Надо отметить, что этот подход кардинально отличается от процедуры, когда подборирается домашний персонал или персонала творческих специальностей. Из кандидата необходимо "вытянуть" как можно больше информации, чтобы дать ему максимально объективную оценку. Необходимо задавать соискателю как можно больше вопросов и внимательно слушать ответы на них. Отсюда можно подчеркнуть небольшое правило: Чем дольше Вы слушаете кандидата, тем объективнее будет Ваше мнение о нем и о полезности его кандидатуры для фирмы. Следует, также, выявить уровень интеллекта и мудрости соискателя - это позволит спрогнозировать, насколько хорошо будет выполняться работа в случае, его приема на работу в Вашу фирму. Для этого следует прислушиваться к вопросам, которые задает соискатель. Мудрый и умный человек всегда пробует получить максимум информации о предстоящем месте работы. В любом случае, любой руководитель ищет сотрудников умеющих "напрягаться" на рабочем месте и проявлять упорство в труде даже сверхурочно. Для определения таких качеств, можно узнать у кандидата готов ли он к выполнению незаконченной работы в свой выходной или после окончания рабочего дня. В общем, как бы там ни было, подбор персонала - базовая составляющая, когда руководитель должен собрать команду настоящих профессионалов. И если даже в организации работает кадровая служба, подбирающая персонал, руководитель, в подчинении которого предположительно будет работать специалист, всегда обязан самостоятельно знакомиться и интервьюировать кандидата. Такой подход будет наиболее продуктивным и снизит вероятность найма работников неспособных справиться с этой работой и удовлетворить потребности предприятия.

  Profiles of Евгений   Вэб-сайт автора Евгений   Изменить/удалить публикацию   
    
Закрыть тему Переместить тему Удалить тему


Православный вэб-комплекс ЗОДЧЕСТВО
Спонсор вэб-проекта VINCHI GROUP : производство, размещение и модернизация вэб-ресурсов.
Наша искренняя благодарность руководству и сотрудникам фирмы VINCHI GROUP
за оказанное содействие в установке и запуске программного обеспечения портала.
This web site was made with PHP-Nuke, a web portal system written in PHP.
PHP-Nuke is Free Software released under the GNU/GPL license.